日前發(fā)布的《北京養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)藍皮書》披露，針對現(xiàn)階段本市基層養(yǎng)老服務管理人員和服務人員缺口較大的問題，相關(guān)部門將加強養(yǎng)老服務人才建設(shè)，“十三五”期間掛牌建設(shè)5所養(yǎng)老護理員培訓學校，預計2020年，每萬名老年人擁有養(yǎng)老護理員數(shù)量不低于50人。

　　藍皮書披露，截至2017年7月，全市130萬家企業(yè)中，養(yǎng)老企業(yè)只有1500家；在全市1.1萬家社會組織中，專業(yè)養(yǎng)老服務社會組織只有500家。而且，這些機構(gòu)整體規(guī)模偏小，主業(yè)不突出，從事居家養(yǎng)老服務的企業(yè)依然處于“小散亂”的狀態(tài)。同時，居家養(yǎng)老服務需求和供給差異仍較大。一項養(yǎng)老服務需求問卷調(diào)查顯示，精神生活追求排在老人需求的第二位，但目前養(yǎng)老服務主要以家政、送餐等日常照料服務為主，精神生活需求尚未得到滿足。為居家老人提供服務的人群中，具備專業(yè)知識的醫(yī)師、社會工作者、心理咨詢師等較少，也降低了服務的專業(yè)性和針對性。特別是在醫(yī)療服務方面，社區(qū)衛(wèi)生服務中心雖然配有基礎(chǔ)醫(yī)療設(shè)備，但其診療水平與二、三級醫(yī)院仍有不小差距，無法滿足老年人高質(zhì)量的養(yǎng)老需求�；鶎羽B(yǎng)老服務管理人員缺口和服務人員缺口同時存在,居家養(yǎng)老服務行業(yè)存在“招不來”和“留不住”問題，工資待遇普遍偏低、晉升前景不明、缺乏對相關(guān)專業(yè)的傾斜政策，降低了專業(yè)醫(yī)護人員在養(yǎng)老服務行業(yè)從業(yè)的積極性。

　　藍皮書提到，為了加強養(yǎng)老服務人才隊伍建設(shè)，“十三五”期間，北京市將掛牌建設(shè)5所養(yǎng)老護理員培訓學校，并引入老年醫(yī)學、康復、護理、營養(yǎng)、心理和社會工作等專業(yè)師資，支持職業(yè)學校增設(shè)養(yǎng)老服務和管理專業(yè)。到2020年，每萬名老年人擁有養(yǎng)老護理員數(shù)量不低于50人。（記者李怡）