為減輕居家養(yǎng)老壓力，許多家庭會選擇聘請護工照料老人，但護工難找，以及此前曾發(fā)生過的虐老事件等因素，讓不少人在尋找護工時感到頭疼。針對這個問題，安徽省政協(xié)委員劉虹呼吁，盡快設(shè)立護工身份信息管理制度，以解決老人養(yǎng)老的后顧之憂。

　　劉虹是一名法律工作者，她的外公九十多歲了，四個子女歲數(shù)也都不小，所以母親給外公找了位護工照顧老人，然而找護工的過程并非一帆風(fēng)順。劉虹發(fā)現(xiàn)，目前沒有專門針對護工的管理制度和資質(zhì)要求，“護工的服務(wù)對象多為老人、病人等需要特殊關(guān)懷的群體，因此從事這一行業(yè)者應(yīng)具備充分的相關(guān)知識和技能。但管理制度的缺位導(dǎo)致很多從業(yè)者并不能滿足雇主的需求，一旦出現(xiàn)意外，雇主和雇員也不能很好地保障自己的權(quán)益�！�

　　劉虹說，在與醫(yī)院的咨詢合作中，她發(fā)現(xiàn)護工難找、難管理并不是個別現(xiàn)象，而是很多家庭共同面臨的難題。她建議相關(guān)部門盡快建立起一套針對護工的管理體制，一方面提出嚴格的行業(yè)準入要求，讓護工行業(yè)從業(yè)者更加專業(yè)化；另一方面要規(guī)范市場秩序，整治黑心中介騙取中介費等行為，從而更好地保護雇主與護工雙方的權(quán)益。

　　“很多聘請護工的家庭擔憂的另一個問題就是護工的背景是否真實，但目前還沒有能夠?qū)ψo工身份信息進行核實的渠道。大多數(shù)人在聘請護工時難以得知護工的過往經(jīng)歷、不良嗜好、疾病史等信息，對于謊報信息的行為也很難核實。這為今后的相處埋下了隱患�！眲⒑绾粲�，設(shè)立護工身份信息統(tǒng)一管理制度，由權(quán)威部門進行核查并對雇主開放，確保雇主對護工的背景有充分的了解，防止身份信息不明導(dǎo)致的侵害與糾紛。