央廣網宣城12月14日消息（記者周然）12月11日至13日，第六屆長三角G60科創走廊人才峰會在宣城市舉行。今年是長三角一體化發展上升為國家戰略6周年，也是九城市攜手共建G60科創走廊6周年。嘉興、上海松江區、杭州、合肥、湖州、金華、蘇州、蕪湖、宣城9城市齊聚一堂，旨在進一步強化長三角區域間人才交流，促進要素流動匯集，推動長三角G60科創走廊更高質量發展。

第六屆長三角G60科創走廊人才峰會在宣城召開（宣城市委宣傳部供圖）

人才是第一資源。近年來，為了吸引更多的人才助力本地的發展，各地紛紛出臺各類人才落戶的優惠政策，一場場沒有硝煙的“搶人大戰”，每逢高校畢業季或新春伊始都會上演。面對長三角一體化發展的“大局”，如何才能打破“一畝三分地”的小格局，更好地推動共建共享共贏的人才的一體化，從“搶人大戰”到“抱團引智”，正是長三角G60科創走廊人才峰會的題中之義。

46萬余人才在G60科創走廊流動

G60科創走廊人才峰會是長三角具有標志性和影響力的重要人才交流活動，由九城輪值舉辦，第五屆在浙江省湖州市舉辦。湖州市人力資源和社會保障局副局長錢振宇在發布會上表示，2018年至2023年，長三角科創走廊累計人才流動數達到46萬余人，為區域間技術、知識、信息的交互提供了最直接的支持。

過去一年，依托“九城一張網”的人才工作格局，九城之間人才交流不斷深入。其中，九城共同發揮198所科研院所資源優勢，加強與中國科學院、上海科學院及同濟大學、上海交通大學等高校合作，舉辦對接活動120場，以市場化方式推進“政產學研金服用”協同體系建設。同時，各類創新創業大賽、人才交流活動等也相繼開展，其中在杭州成功舉辦的“起跑春天”2024杭州人才交流大會，聯合G60成員城市共推出崗位5670個。宣城聚力打造沒有圍墻的社會大學，今年以來吸引4.3萬名長三角地區大中專院校學生來宣開展實踐實習實訓活動。

30個人才服務事項有望九城“一網通辦”

實現人才一體化，關鍵在于打破區域行政壁壘。

據了解，今年4月12日，長三角G60科創走廊“一網通辦”工作研討會在蕪湖召開。長三角G60科創走廊“一網通辦”工作開展以來，跨區域通辦事項增至195項，實現了113個定制化自助服務事項互聯互通。通辦事項從單一領域逐步發展為涵蓋公安、司法、市場監管、醫保、衛生健康、民政、住房公積金等領域的全方位服務體系。

而在本屆人才峰會上，九城共同簽署了《長三角G60科創走廊九城市人才服務“跨省通辦”“一網通辦”框架協議》，圍繞社保、醫療、教育、公積金、公安等人才服務重點領域，共同梳理辦事頻率高、反映強烈、需求量較大、人才獲得感強的“跨省通辦”“一網通辦”事項。明確第一批30個事項清單，按照先急后緩、先易后難原則，動態調整、及時發布，成熟一批、上線一批，有序拓寬服務范圍、優化服務內容，強化G60科創走廊區域間政務服務交流合作，營造更加優質的人才服務環境。

宣城一年引進各類人才4.2萬人

“現在是越抱越緊，越抱越好了。”宣城市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長楊云子感慨，他舉例說，“比如說一些高層次人才，在本地就很難找，必須要去長三角的高校去招，這些年來，我們有針對性地組織重點企業去相關高校招聘，必須要走出去。”

據介紹，作為G60科創走廊成員城市，宣城市大力實施科技強市、人才強市戰略，著力下好創新“先手棋”、搶抓人才“第一資源”，連續4年入圍“中國城市人才吸引力百強榜”。

近年來，宣城市助才舉措不斷完善，出臺人才強市28條、產業人才“宣十條”等一攬子支持政策，推動惠才政策直達快享。3年累計為2000余家企業、3萬人次人才兌現政策資金3.48億元，建成人才公寓8079套。

同時，聚才規模逐步擴大，通過接連舉辦創新創業峰會、校地合作對接會、人才引進云聘會，去年宣城市共引進各類人才4.2萬人。并赴全國186所高校開展“誠覓宣城合伙人·高校行”活動560場次，吸引5.5萬余名大學生來宣城實習實訓實踐，新增高技能人才2.2萬人。