記者2月13日從省衛(wèi)計委獲悉，根據(jù)國家衛(wèi)計委等四部門近日發(fā)布的《關(guān)于開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作的指導意見》，我省作為11個綜合試點省份之一，將開展為期一年的公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作。

　　根據(jù)《意見》，安徽、上海、江蘇、浙江、福建、湖南、重慶、四川、陜西、青海、寧夏等11個綜合醫(yī)改試點省份將各選擇3個市(州、區(qū))開展公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作；除西藏外的其他省份各選擇1個公立醫(yī)院綜合改革試點城市開展。試點工作為期一年，按照要求，改革將著力優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，完善崗位績效工資制，鼓勵對公立醫(yī)院主要負責人探索實行年薪制；允許醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員獎勵，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。落實公立醫(yī)院薪酬的分配自主權(quán)，向關(guān)鍵和緊缺、高風險強度崗位，以及業(yè)務(wù)骨干、成績突出的醫(yī)務(wù)人員傾斜，避免大鍋飯。建立動態(tài)調(diào)整機制，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，推動公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員同崗同薪同待遇。

　　《意見》強調(diào)，嚴禁向科室和醫(yī)務(wù)人員下達創(chuàng)收指標，醫(yī)務(wù)人員個人薪酬不得與藥品、衛(wèi)生材料、檢查、化驗等業(yè)務(wù)收入掛鉤。